Stav trhu práce: kdo čeká na hromadné propouštění od začátku roku

Současně s tím, jak média zveřejňují zprávy o rostoucích cenách v důsledku vyšších cen pohonných hmot a vyšší DPH, vyšších tarifů za služby a dalších důsledků vládních rozhodnutí, je zřejmá nepodpůrná vyhlídka na trhu práce.

Obsah

Co se děje na trhu práce[[PDN 15]

Následující rok přinese Rusům mnoho problémů, o kterých již několik měsíců mluví.Nedávno se ukázalo, že ruští zaměstnavatelé plánují začít hromadné propouštění svých zaměstnanců v novém roce.Publikace "RG" poskytuje údaje o tomto, odkazující na výsledky studie.V roce 2019 plánuje jeden ze čtyř zaměstnavatelů snížit počet svých zaměstnanců.Výsledky studie však neuvádějí důvody, proč podniky podniknou tak závažný krok.

Vědci tvrdí, že v brzkých médiích, potravinách a marketingu se brzy očekává snížení počtu zaměstnanců.Zaměstnanci B2B, kteří poskytují služby podnikům, se nemusí starat o svou kariéru.

Mnoho odborníků, kteří budou omezeni, si bude moci najít nové zaměstnání, i když ne zcela ve své specializaci.Výsledky studie ukazují, že se to asi 18% dotázaných vedoucích pracovníků firmy snaží zajistitrozšířit zaměstnance.Dalších 20% uvedlo, že plánují otevřít nové linie činnosti pro své společnosti.

Práce za nových podmínek bez vyplácení bonusů

Ti občané, kteří jsou schopni udržet si práci, budou nuceni pracovat za nových podmínek.Asi 25% dotázaných manažerů uvedlo, že plánují změnit systém odměn pro zaměstnance a přeceňovat ukazatele výkonnosti a produktivity.Tento ukazatel je z větší části pozitivní, protože 12% společností uvedlo, že zavedení dalších materiálních bonusů pro zaměstnance je užitečným krokem.Podobné způsoby motivace zaměstnanců se aktivně používají v podnicích, jejichž činnosti se specializují na poskytování služeb podnikům.Také společnosti, které zastupují finanční sektor, dokázaly zaznamenat ty nejskromnější pobídky.

Předpokládá se další vzdělávání?

Podniky usilují o zlepšení dovedností pracovníků.33% dotázaných manažerů uvedlo, že příští rok začnou s organizací školení svých zaměstnanců.Zaměstnanci ve finančním a IT sektoru budou muset podstoupit profesionální rekvalifikaci.Nejméně ze všech se jedná o problém se zástupci stavebnictví.

Jak řešit problémy na trhu práce?

Při navazování tržních vztahů se vždy bere v úvahu nejdůležitější část.ekonomika - zaměstnávání pracovních zdrojů.Správná hospodářská politika je navržena tak, aby míra nezaměstnanosti nepřesáhla 5%, tento poměr se považuje za ideální.Dnes je to možné v Rusku.Dosažení cíle však brání určité faktory:

  1. Trh práce není vyvážený.Zaměstnavatelé vysílají mnoho pracovních míst, je mnoho nezaměstnaných.Kvůli nedostatku dovedností, nedostatku odborné přípravy a pracovních zkušeností nemohou využít těchto volných pracovních míst.
  2. Mezi omezení patří zákonná omezení, která snižují možnost mobility pracujícího obyvatelstva.Například registrační instituce a registrace zavazují osobu k určitému místu.
  3. Schopnost poskytovat dostupné bydlení, a proto se dobrí profesionálové nemohou přestěhovat do jiných oblastí.
  4. Ve srovnání s ostatními zeměmi je úroveň produktivity práce kriticky nízká.
  5. Vzhledem k monopolizované ekonomice je zaměstnanec nucen přijímat pracovní podmínky a plat, které jsou prospěšné pouze pro jeho zaměstnavatele.
  6. ​​

Pouze po odstranění všech stávajících problémů lze získat dobré ukazatele nejen na trhu práce, ale také v hospodářství a v tržních vztazích.Je to trh práce, který ovlivňuje tržní vztahy a ekonomiku.Snad velmi brzy se trh práce stane zcela objektivním a zaměstnavatelé i pracovníci budou schopni uspokojit své potřeby za stejných podmínekumístění zaměstnání.