Kdo může být poražen v roce 2019 a jak se vyhnout propuštění

Zprávy v médiích Rusy vůbec nelíbí, zejména ty, které se týkají ekonomiky a problémů s prací.Podle předchozích průzkumů se ukázalo, že jeden ze čtyř zaměstnavatelů v Rusku plánuje snížit počet zaměstnanců od nového roku 2019.Důvody se nazývají rozdílné - zhoršení záležitostí, nestabilita ekonomiky, pokles obratu, optimalizace podnikání.Pro Rusy však není snazší se setkat s novoročními svátky ve stavu nezaměstnaných a zabývat se otázkami zaměstnanosti v „hladovém lednu“ není nejpříjemnější věc.

Snížení počtu zaměstnanců je právo zaměstnavatele a při rozhodování může vedoucí pochybovat o jeho zákonnosti, i když zde soudy nepomohou.Pokud však zaměstnavatel udělá při redukčním řízení alespoň jednu chybu, soud hájí práva zaměstnance a pomůže dosáhnout spravedlnosti.

Stojí za zmínku, že existuje řada kategorií občanů, kterým na základě právní „imunity“ hrozí, že nebudou propuštěni ke snížení.Podívejme se blíže na to, kdo zůstane v práci, a kdo by se měl stále bát.

Obsah

Kdo není vystaven propuštění

Výsady se udělují těmto skupinám občanů:

  • těhotné ženystejně jako matky během mateřské dovolené a těhotenství;
  • zaměstnanci na mateřské dovolené;
  • rodič dítěte mladšího 3 let;
  • svobodné matky vychovávající dítě mladší 14 let nebo zdravotně postižené dítě mladší 18 let;
  • osobámvýchova dítěte mladšího 14 let nebo zdravotně postiženého dítěte mladšího 18 let bez matky;
  • jediný živitel rodiny zdravotně postiženého dítěte mladšího 18 let, pokud druhý rodič nepracuje;
  • jediný živitel rodiny v rodině s dítětem do 3 let za předpokladu, že druhý rodič nepracuje.

Rovněž od roku 2019 zákon posiluje práva osob blízko věku odchodu do důchodu.Pokud zaměstnavatel chce propustit starší osobu podle věku, pak bude majitel společnosti čelit značným pokutám nebo trestní odpovědnosti.

Aby se takové situace vyloučily, Rostrud již požadoval údaje o počtu zaměstnanců v předdůchodovém věku ve společnostech (zprávy se předkládají čtvrtletně), jakož i informace o propuštěných zaměstnancích v předdůchodovém věku z podnětu zaměstnavatele s uvedením důvodu propuštění.

Skutečnost propuštění staršího zaměstnance z vlastního podnětu proto ohrožuje zaměstnavatele při návštěvě inspektorátu práce - jedná se o velmi nepříjemný postup, kterému se vlastníci společnosti snaží zabránit.

Kdo může být vyhozen?

V důsledku možného propuštění z důvodu snižování počtu lidí tedy klesají lidé s nízkou kvalifikací a ukazateli efektivnosti práce.Ale ne tak jednoduché.Zaměstnavatel musí nejprve zkontrolovat kvalifikaci a výkon.Postup je jednoduchý - je napsána objednávka, je vytvořena provize, která hodnotí rovné zaměstnance,pracuje v jednom oddělení.Například pro kontrolu 3 předních specialistů v obchodním oddělení pochopí komise jejich součty a případně aktuální záležitosti /úkoly.Přebytek bude vybrán pouze podle kvalifikačních charakteristik, tj. Podle ukazatelů práce.

Pokud uchazeči o propuštění prošli kvalifikačním kolem a neexistují známky nízké kvalifikace, špatné pracovní efektivity, ponechávají lidem přednostní právo na udržení zaměstnání.Mezi tyto osoby podle zákona patří:

  • ženatí pracovníci, kteří mají 2 nebo více závislých na výživném;
  • zaměstnanci, jejichž výdělky jsou jediným zdrojem rodinného příjmu;
  • zranění zaměstnanci, nemoci z povolání na pracovišti ve společnosti, kde dochází ke snižování počtu zaměstnanců;
  • invalidy z druhé světové války, vojenské operace;
  • zaměstnanci, kteří studují v programech nebo vysílají do kurzů dalšího vzdělávání;
  • svobodné matky vojenského personálu sloužící k odvodu;
  • vojenský personál v důchodu a členové jejich rodin, pokud byli zaměstnáni poprvé;
  • manželé vojenského personálu, ale pouze pokud pracují ve státní organizaci nebo vojenské jednotce;
  • ​​
  • lidé zasažení technologickými katastrofami (oběti v Černobylu).

Nechráněné osoby, které odcházejí do důchodu a pracují bez dětí, rodiny, s průměrnou kvalifikací a bez dodatečných výhod, zůstávají.

Pouze soud může zrušit propuštění z důvodu snížení počtu.Alebývalý zaměstnanec bude muset soudu předložit důkazy o hrubém porušení postupu propouštění pro snížení ze strany zaměstnavatele.

Jak napadnout propuštění z propouštění

Pokud zaměstnavatel varoval zaměstnance, že bude muset skončit a bude uplatněno snížení, nebude to zbytečné.studovat svá vlastní práva a jasně sledovat celý proces propouštění.

Řízení začíná zaměstnavatelem přesvědčit zaměstnance, aby napsal prohlášení o své svobodné vůli.Postup snižování vyžaduje dodržování mnoha pravidel, takže majitel společnosti je zcela nevýhodný.Pokud se zaměstnanec již dlouho chtěl vzdát, můžete souhlasit s napsáním prohlášení, ne - je lepší trvat na zrušení redukce.Faktem je, že zaměstnavatelé se často dopouštějí chyb a soud je rád, že se „dopustí“ chyby a vrátí zaměstnance do jeho práv, včetně práce ve společnosti, odkud byl omezen.

A nyní, když si zaměstnavatel uvědomil, že propouštění prostě nefunguje, začne proces snižování.Zaměstnanec může zaujmout pouze pohodlnou pozici pozorovatele a pečlivě sledovat všechny chyby majitele společnosti, které určitě udělá.

Nejčastější porušení postupu propouštění pro snížení , z něhož bude mít prospěch zaměstnanec organizace:

  1. sledovány personálním obsazením.Je to snadné vidět - seznámit se s novým personálním stolem, který bude představen po snížení.A pokud není pozice, ve které zaměstnanec pracoval, neexistuje personální jednotka - vše je v pořádku.Pokud ale někdo zůstane, byli jste prostě nezákonně vyhozen.
  2. Zaměstnanec musí obdržet oznámení o snížení nejpozději 2 měsíce před nadcházejícím řízením.Oznámení se podává osobně v podpisu.

A nyní několik tipů pro ty, kteří se vůbec nechtějí vzdát a „pomáhají“ zaměstnavateli dělat chyby:

  • Odmítnutí podepsat oznámení.V tomto případě je zaměstnavatel nejen povinen vypracovat akt odmítnutí podepsat, ale také číst nahlas akt se svědky, kteří by měli vyslechnout všechny body výpovědi, tuto skutečnost promítnout do aktu a dokument potvrdit podpisem nejméně dvou svědků.

Doporučujeme natočit všechny tyto postupy.K vyhotovení aktu spolu s přečtením by se podpisy svědků měly konat den co den - další den se nebudou konat žádné činy.Nebo byste měli být osloveni znovu s žádostí o podepsání oznámení.Ale zde, viz datum - oznámení je datováno nejpozději 2 měsíce před zrušením redukce!

  • Je-li zaměstnanec na dovolené, na pracovní neschopnosti, není povinen se osobně dostavit k oznámení.V tomto případě zaměstnavatel zašle oznámení ruskou poštou nebo jinou poštou, ale pouze doporučenou poštou s oznámením a soupisem přílohy.

A nynípozor!Datum, kdy zaměstnanec obdržel dopis, je datum oznámení!Pokud se jedná o běžný dopis, nebude existovat žádný důkaz o přijetí oznámení.A opět, pozor na data - oznámení o propuštění propouštěním je vydáno nejpozději 2 měsíce před datem propuštění.Není třeba vysvětlovat, jak ruská pošta funguje, zde je pravděpodobnost porušení lhůt velmi vysoká a zpoždění v datech automaticky promítne propuštění do činy porušení legislativních práv zaměstnance.

  • Zaměstnavatel nenabídl volné pracovní místo, které odpovídá kvalifikaci zaměstnance, jakož i všechna placená místa, která může zaměstnanec s ohledem na zdravotní stav zastávat.

Soudy se domnívají, že by měla být nabízena také míra mateřství;Pokud zaměstnanec pracoval jako manažer, existuje řidičský průkaz, pak byl zaměstnavatel povinen nabídnout volné pracovní místo řidiče (pokud existuje).A v případě, že je zaměstnanec propuštěn z pobočky velké společnosti a nebyla mu nabídnuta pracovní místa v jiných pobočkách, bude zahájeno řízení proti zaměstnavateli a vyhraje soud.Výsledkem je závěr - zaměstnavatel je povinen nabídnout všechna možná volná místa, která jsou k dispozici v době podpisu oznámení o propuštění ze strany zaměstnance na snížení počtu zaměstnanců.To znamená, že volná pracovní místa by měla nabízet 2 měsíce v řadě.

Pokud zaměstnavatel plánuje toto postavení vůbec nezvolit, ale pouze snížit počet zaměstnanců a zároveň nezohlednil preferenční právo zaměstnance na zachovánína pracovišti čelí vůdce vážným trestům.Nelze propustit:

  • těhotné ženy a matky s dětmi mladšími 3 let, i když sama zaměstnankyně nevěděla o těhotenství, ale poté se obrátila k soudu, bude obnovena;
  • Zaměstnanci s rozsáhlými zkušenostmi a vyšší kvalifikací - jsou brány v úvahu nejen zkušenosti, ale také počet odměn zaměstnanců a vzdělání.

Pokud jsou ukazatele úspěchu a produktivity zaměstnanců stejné, ale je třeba někoho snížit, jsou vyloučeni lidé s „imunitou“, kteří budou moci pracovat na základě výhod.Patří mezi ně rodiče nezletilých dětí, jediní živitelé rodiny.Posledně budou propuštěni také zaměstnanci se zdravotním postižením nebo nemocí obdržení na pracovišti, invalidé z druhé světové války, vojenské operace a ti, kteří jsou vysláni na opakovací kurzy (programy).Tito lidé jsou v konečném důsledku považováni za propouštění a budou prioritou při posuzování výkonnostních ukazatelů, profesní vhodnosti.

Jaké další chyby může zaměstnavatel učinit :

  1. Majitel společnosti neinformoval o nadcházejícím snížení počtu zaměstnanců, o městské službě zaměstnanosti, odborech (pokud existují).Výpovědní doba je stejná - 2 měsíce před očekávaným datem propuštění.Vzhledem k zanedbávání formálních pravidel soudy velmi často považují propouštění za nezákonné.
  2. Po snížení zaměstnance představí zaměstnavatel zaměstnance nebo funkci, ze které zaměstnanec propustil.Pokud k tomu došlo ihned po vystřelení,to bude znamenat fiktivní postup snižování.Soud takové případy posuzuje a může rozhodnout o nezákonnosti propuštění, tj. Obnovení práv zaměstnance.

Pokud se vám podaří najít alespoň jedno porušení z celého seznamu uvedených osob, podejte žalobu a neváhejte - lhůta pro podání prohlášení o žalobě je pouze 1 měsíc od data přijetí příkazu k propuštění nebopracovní kniha.V důsledku toho může zaměstnanec setřást ztracenou mzdu z nedbalého zaměstnavatele a navýšit platby za morální škodu.